NEDEN BU PROGRAM? Çoğu çalışan iyi bir takım oyuncusu olduğu için yöneticiliğe terfi eder. Ama yöneticilik, bireysel performansla yükselirken kullandığınız kaslardan tamamen farklı bir kas grubuna ihtiyaç duyar. Ve bu kaslar, klasik eğitimlerle gelişmez. İlk kez yönetici olan biri, eğitimlerde öğrendiklerini pazartesi sabahı ekibinin karşısında uygulamaya çalıştığında neyin gerçekten işe yaradığını orada keşfeder. Geri dönüp düşünebileceği, deneyimini yeniden şekillendirebileceği bir alan olmadığında, bilgi öğrenilir ama davranış değişmez. Bi'Cesaret Liderlik Programı tam bu boşluğu doldurmak için tasarlandı. Bu bir eğitim değil, bir laboratuvar. Çünkü laboratuvar tek doğru cevabı vermez; sistematik denemeye olanak tanır. BU PROGRAM KİMLER İÇİN? - İlk kez ekip yöneten yöneticiler - Son 0–24 ay içinde takım liderliği veya yöneticilik rolüne geçmiş, henüz yöneticilik kimliğini şekillendiriyor olan profesyoneller. - Yakında yönetici olacaklar - Önümüzdeki aylarda terfi alacak ya da liderlik havuzunda yer alan kişiler. Programa terfi öncesi katılmak, geçişi daha sağlıklı yapar. - Teknik uzmanlıktan ekip yönetimine geçen liderler - Yıllarca bireysel performansla yükseldikten sonra "artık başkalarının başarısından sorumluyum" gerçeğiyle karşılaşan mühendisler, finansçılar, hukukçular, ürün uzmanları. -Yönetici geliştirme sorumluluğu olan İK profesyonelleri - Yönetici havuzundaki kişilere klasik eğitimden farklı, uygulama temelli bir gelişim programı arayan İK liderleri ve L&D yöneticileri. PROGRAMDAN NE KAZANACAKSINIZ? Davranış değişimi sözüne karşılık gelen somut çıktılar. 60 gün sonunda yanınızda taşıyacağınız değişiklikler: - Yönetici kimliğinizde netlik "Lider olarak ben kimim, ekibimle nasıl bir ilişki kurmak istiyorum?" sorularına kendi cevabınızı bulmuş olacaksınız. Başkasının liderlik tarzını kopyalamak yerine, kendi duruşunuzu inşa ederek başlayacaksınız. - Geri bildirim yetkinliği; Hem vermek, hem almak, hem de istemek üzerine pratik. Erteleme alışkanlığı yerine doğru zamanda, doğru çerçevede geri bildirim verme refleksi. -Delegasyon becerisi; Kontrolü bırakmadan sorumluluk devretmenin nasıl mümkün olduğunu deneyerek öğreneceksiniz. Mikro-yönetim ile elini eteğini çekme arasındaki ince çizgide rahatça durabilmek. -Zor konuşmalar için araç seti; Performans düşüklüğü, çatışma, beklenti uyumsuzluğu, sınır koyma gibi durumları konuyu büyütmeden veya kaçmadan ele alma pratiği. - Aktif dinleme refleksleri; Cevaplamak için değil, anlamak için dinleme. Bu refleks, ekip üyelerinizin size daha çok şey getirmesini ve daha çok güvenmesini sağlıyor. - Güven inşası kasları; Mikro davranışlar düzeyinde söz tutmak, hata kabul etmek, savunmaya geçmemek güvenin nasıl katmanlı bir şekilde örüldüğünü anlayacaksınız. - Tefekkür alışkanlığı;Belki en kalıcı kazanım: her hafta deneyiminize geri dönüp "ne işe yaradı, ne yaramadı, bir sonraki sefere ne değiştireceğim" sorusunu sormak. Program bittiğinde bu refleks size kalıyor kariyerinizin geri kalanında işe yarayacak bir alışkanlık. NASIL KATILIRIM? Direkt iletişim: Sabiha Hanım Telefon : 0532 581 63 43